EL SECRETO DE LA MARCA PERSONAL - PARTE 1

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CONTRIBUYENDO AL CON EL DESARROLLO SOSTENIDO DEL PAIS - MARCA PERSONAL.

TODOS CONOCEMOS MARCAS GRANDES Y MUY CONOCIDAS COMO COCA COLA-PEPSI-MC DONALDS- SONY- NOKIA, ETC.LO CIERTO QUE ESTAS MARCAS(IDENTIDAD) ESTAN EN TODO EL MUNDO,TIENEN UN MILLONARIO VALOR,CADA UNA DE ELLAS TIENE UN DIFERENTE SIGNIFICADO,COLOR Y SE DIRIGE A DIFERENTE TIPO DE CLIENTES. A TODAS ESTAS LE LLAMAMOS MARCA EMPRESARIAL.



IENDO MAS ALLA, EN LA ACTUALIDAD EL CONCEPTO DE MARCA PUEDE POSICIONAR NUESTRO YO EN LAS DIFERENTES FASES DE NUESTRA VIDA. LA MARCA PERSONAL ES UNA HERRAMIENTA QUE NOS HACE SER MAS EXITOSOS, PERSONAS MAS INTERESANTES, CON TALENTO Y CON PROYECCION.
EJEMPLO DE MARCA PERSONAL LO VEMOS A DIARIO,QUIZAS SIEMPRE POR TELEVISION O PERIODICO COMO RAFAEL NADAL-TENISTA,TONGO-CANTANTE,KINA MALPARTIDA-BOXEADORA,ETC.

PERO NOSOTROS LOS QUE AUN NO SOMOS ENTRE COMILLAS FAMOSOS TAMBIEN PODEMOS TENER NUESTRA MARCA PERSONAL ES DECIR UNA IDENTIDAD UNICA Y DIFERENCIADA CON VALORES,OPTIMISMO, EMPATIA,HUMILDAD Y CREATIVIDAD.

PARA DISEÑAR Y PLANIFICAR NUESTRA MARCA PERSONAL DEBEMOS CONSIDERAR:

1-UN AUTOANALISIS INTERNO Y EXTERNO(SABER COMO SOMOS Y QUE PIENSAN LO DEMAS DE NOSOTROS),

2-NUESTRA RAZON DE SER (A DONDE VAMOS, QUE DESEAMOS),

3-POSICIONAMIENTO(A QUE TIPO DE PERSONAS, ENTORNO DESEO CONVENCER Y LLEGAR),

4- CREAR TENDENCIA (QUE PERSONALIDAD, IDENTIDAD VOY A ADOPTAR PARA LLEGAR A MIS OBJETIVOS Y QUE LIDERAZGO VOY A ADOPTAR),

5-MANTENER (QUE ESTRATEGIA USARE PARA MANTENER MI MARCA PERSONAL, SI VA HACER TEMPORAL O FIJA...



COMO DIJE AL INICIO, UNA PERSONA PUEDE TENER DIFERENTES MARCAS PERSONALES QUE PUEDE ADOPTAR EN LA DIFERENTES FASES DE SU VIDA: TRABAJO, AMOR, FAMILIA, DEPORTES, ESTUDIOS, AMIGOS, ETC.
POR OTRO LADO PODEMOS DISEÑAR MARCAS QUE IDENTIFIQUEN A NUESTRA FAMILIA, NUESTRO ENTORNO DE TRABAJO, NUESTRA EMPRESA, NUESTRA CIUDAD, Y PORQUE NO COLABORAR PARA HACER DE NUESTRO PERU UNA MARCA EXITOSA, VALIOSA, Y RECONOCIDA EN TODO EL MUNDO.







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QUE TENGAS UN GRAN DIA

QUE TENGAS UN EXCELENTE Y GRANDIOSO DIA, LLENO DE OPORTUNIDADES, DE AIRE FRESCO Y DE CAMINOS DESPEJADOS.

QUE TENGAS UN MARAVILLOSO Y EXTRAORDINARIO DIA, CON MUCHAS FORTALEZAS, ENERGIAS POSITIVAS Y ACTITUDES TALENTOSAS.



QUE TENGAS UN MAGNIFICO Y ESTUPENDO DIA, QUE BRILLEN TODOS TUS GESTOS, QUE TUS DESICIONES SEAN LAS MEJORES Y QUE TUS PASOS LOS MAS ACERTADOS.

QUE TENGAS UN AGRADABLE Y EMOCIONANTE DIA, AUN EN LA MAÑANA FRIA, A PESAR DE LAS BARRERAS Y DIFICULTADES DE LA VIDA.





QUE TENGAS UN SENSACIONALY GRATIFICANTE DIA, Y ASI TE SEAN TODOS LOS DIAS, QUE SIEMPRE AMANESCAS RESPLANDECIENDO Y SIEMPRE CIERRES LOS OJOS SONRIENDO DESDE EL CENTRO DE TU ALMA HASTA LA SUPERFICIE DE TUS LABIOS.



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LA CALIDAD

CONTRIBUYENDO CON EL DESARROLLO SOSTENIDO DEL PAIS - LA CALIDAD

COMPARTIRE ESTE TEMA MUY IMPORTANTE Y FUNDAMENTAL PARA QUE NUESTRO PAIS MEJORE CADA DIA MAS.
LA CALIDAD ES CUMPLIR CON LOS REQUISITOS, ES LA OPTIMA CARACTERISTICA DEL PRODUCTO O SERVICIO, ES LLEGAR A LA SATISFACCION DEL USUARIO O CLIENTE, ES LA CUALIDAD QUE NUNCA DEBEMOS DE PERDER.


SE CONSIDERA QUE LA CALIDAD SE PUEDE ANALIZAR EN 8 DIMENSIONES CLAVES:

1-DESEMPEÑO:se refiere a las características operacionales principales de un producto.

2-ASPECTOS SECUNDARIOS: son aquellas características adicionales que complementan el funcionamiento principal de un producto.

3-CONFIABILIDAD: refleja la probabilidad de que el producto falle dentro de un determinado período.

4-CONFORMIDAD: es la medida o el grado en que el proyecto y las características operacionales de un producto se encuadran dentro de los patrones preestablecidos.

5-DURABILIDAD: es una medida de la vida del producto;tiene aspectos económicos y técnicos.

6- ASISTENCIA TÉCNICA: se refiere a la dificultad que presenta el producto para que se efectúen reparaciones y a la consistencia del servicio técnico ofrecido.

7-ESTETICA: se refiere a como el producto luce, se siente, suena, sabe o huele.

8-CALIDAD PERCIBIDA: es subjetiva,puede estar en función a la marca,procedencia, nacionalidad y publicidad.



HAY QUE CONSIDERAR QUE TODO ESTO ES APLICABLE A LOS 4 TIPOS DE CALIDAD QUE SON :

Calidad de PRODUCTO (ejemp el pan que compramos todos los días).

Calidad de GESTION (ejemp. nuestro jefe como nos dirige).

Calidad de SERVICIO (ejemp. intangible, el servicio de consultas en plataforma en un banco).

Calidad de VIDA (es la busqueda y el empeño que ponemos para ser cada día mejores, exigiendo un bienestar permanente y creciente).




HOY EN DIA LA CALIDAD ES MUY COMUN EN LAS BUENAS EMPRESAS DE PRODUCTOS Y SERVICIOS PERO PARA LAS EXCELENTES EMPRESAS HACEN USO DE LA "CALIDAD TOTAL", que es mantener la excelencia en todos los rincones de la empresa o de nuestra vida. Es decir que desde el que limpia hasta el gerente deben tener un nivel de calidad eficiente, extraordinario y que vaya más alla de lo que los clientes nos exigen.



LA CALIDAD TOTAL es la estrategia que permite a las empresas disponer del conocimiento de todos los colaboradores de una manera sistemática, mejorando la eficiencia de los procesos, mediante el uso de técnicas estadísticas que aprovechen los datos existentes, logrando clientes satisfechos a través de la continua búsqueda de sus necesidades y requerimientos.



PARA ALCANZAR LA CALIDAD TOTAL ES NECESARIO: INSTITUIR LA CAPACITACION,EL LIDERAZGO, LIBRARSE DEL MIEDO Y ELIMINAR LAS BARRERAS QUE SEPARAN LOS DISTINTOS DEPARTAMENTOS, AREAS DE LA EMPRESA.



Tener una población y empresas que pongan en práctica permanentement la CALIDAD TOTAL, hará de nuestro país MUCHO MAS GRANDE AUN, generando mayor BIENESTAR y SATISFACCION.




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EL TRABAJO EN EQUIPO

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CONTRIBUYENDO AL DESARROLLO SOSTENIDO DEL PAIS,SI BIEN ES CIERTO ES FUNDAMENTAL TENER UNA PERFOMANCE LABORAL INDIVIDUAL, AHORA EL MUNDO EMPRESARIAL MODERNO Y COMPETITIVO DE GRAN NIVEL EXIGE APLICAR EL TRABAJO EN EQUIPO EN TODAS SUS AREAS, PORQUE LA FORMACION DE GRUPOS EN UNA EMPRESA O TRABAJO AGILIZA LAS OPERACIONES, REDUCE LOS MARGENES DE ERROR, SIMPLIFICA PROCESOS. ESTO DA COMO BENEFICIO A QUE NUESTRO TRABAJO SEA MUCHO MAS COMPETITIVO Y SEA MAS HORIZONTAL, ES DECIR NO TAN DISTANTE DE LA JEFATURA, NOS ACERCA MAS A LOS CLIENTES E INDIVIDUALMENTE NOS OFRECE UN DESARROLLO PROFESIONAL, Y DE NUEVOS CONOCIMIENTOS.





EXITEN 2 CLASES DE GRUPOS-"LOS GRUPOS INFORMALES", QUE SE FORMAN DENTRO DE LA EMPRESA CON FINES SOCIALES,POR INTERESES COMUNES, POR AMISTAD.Y"LOS GRUPOS FORMALES", LO CUALES SE FORMAN CON FINES ORGANIZACIONALES Y PARA UN TRABAJO DETERMINADO DENTRO DE LA EMPRESA.


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PARA REALIZAR GRUPOS DEBEMOS SEGUIR UN PROCESO ADECUADO, DE ELLO DEPENDE EL EXITO QUE LOS EQUIPOS NOS PUEDAN RETRIBUIR. ESTE PROCESO CONSTA DE LOS SIGUIENTES PASOS:

1- "LA FORMACION", ES ANALIZAR QUIENES SERIAN LOS INTEGRANTES, CONOCER UN POCO DE ELLOS, SUS HABILIDADES, ETC Y DETERMINAR EL GRUPO, CUAL ES EL OBJETIVO DEL GRUPO Y SI ES PERMANENTE O TEMPORAL.

2- "LA CONFRONTACION",EN ESTE PARTE DEL PROCESO LOS INTEGRANTES, SE CONOCERAN ENTRE SI, EVALUARAN SI LOS OBJETIVOS SON ADECUADOS Y VERAN QUE RESPONSABILIDADES VAN A TENER.

3- "LAS NORMAS", AQUI SE DEBEN DAR LAS PAUTAS Y POLITICAS PARA QUE EL EQUIPO PUEDA CAMINAR.

4- "LA ACTUACION", ESTA ETAPA COMPRENDE LA EJECUCION EN SI DE LAS ACCIONES QUE DEBE TOMAR Y EMPRENDER EL EQUIPO EN BUSCA DE SU OBJETIVO.



CARACTERISTICAS QUE SE DEBEN DAR EN LOS GRUPOS FORMADOS:

1- "CREACION DE ROLES", ES MUY IMPORTANTE NO DUPLICAR ROLES ENTRE LOS INTEGRANTES DE UN MISMO EQUIPO, TRASMITIR Y CONFIRMAR LA ACEPTACION DE LAS RESPONSABILIDADES.
Y PROMULGAR A TODOS LOS INTEGRANTES LOS ROLES DE CADA UNO.

2- "EVTAR CONFLICTO", QUE NO SE LLEGUE A MALAS INTERPRETACIONES, NO CAUSAR SOBRECARGA LABORAL, SOLO PRODUCE CANSANCIO, MENOS PRODUCTIVIDAD.3"COHESION". PONER METAS CLARAS, QUE TODOS LOS INTEGRANTES SE ENTIENDAN DESDE EL COMIENZO.



ES IMPORTANTE RECOMPENSAR EL DESARROLLO DE HABILIDADES Y RENDIMIENTO DEL EQUIPO, FELICITANDOLOS. Y DARLES FACILIDADES DE GESTION,MOTIVAR Y FOMENTAR LA CREATIVIDAD. ES FUNDAMENTAL QUE LOS EQUIPOS IDENTIFIQUEN A SU LIDER PARA UN MEJOR DESEMPEÑO.




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LA COMPETITIVIDAD

CONTRIBUYENDO CON EL DESARROLLO SOSTENIDO DEL PAIS-LA COMPETITIVIDAD.

Antes de definirla desde el punto de vista organizacional o a nivel empresarial, hay que considerar que COMPETENCIA, es la aptitud y la fortaleza interior que nos permite diferenciarnos para superar nuestras capacidades, es no ser conformista, es exigirnos cada vez más.

La competitividad es la capacidad de una organización de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico y ello involucra el desarrollo de habilidades, recursos, conocimientos y atributos, que hacen posible la obtención de rendimientos superiores.


Así mismo podemos decir: la VENTAJA COMPETITVA es una ventaja que una compañía tiene respecto a otras compañías competidoras. Para ser realmente efectiva, una ventaja competitiva debe ser:

1-difícil de igualar.
2-única.
3-posible de mantener.
4-netamente superior a la competencia.
5-aplicable a variadas situaciones.

Se dice que la única ventaja competitiva de largo recorrido es que una empresa pueda estar alerta y sea tan ágil como para poder encontrar siempre una ventaja sin importar lo que pueda ocurrir.


Para que una empresa sea competente debe exitir:

1-Orientación al cliente, valor de la vida del cliente.
2-Cualidad superior del producto.
3-Valor de marca acumulado y buena reputación de la compañía.
3-Técnicas de producción de bajo costo, liderazgo en costes.
4-Equipo profesional altamente cualificado.



Para ser nosotros competentes podemos considerar estos puntos:
1-La inteligencia lingüística: hábil con las palabras.
2-La inteligencia lógico-matemática: hábil para los números.
3-La inteligencia espacial: hábil para las imágenes.
4-La inteligencia musical:hábil para la música.
5-La inteligencia interpersonal: hábil para relacionarse.
6-Inteligencia intrapersonal: hábil para conocerse a sí mismo y pensar sólo.
7-La inteligencia corporal-cinética: ágil con el cuerpo.
8-La inteligencia naturalista: amante de la naturaleza.



LA COMPETENCIA PROFESIONAL es la capacidad de aplicar conocimientos, destrezas y actitudes al desempeño de la ocupación de que se trate, llevándolo exitosamente e incluyendo la capacidad de respuesta a problemas imprevistos, la autonomia,la flexibilidad, la colaboración con el entorno profesional y con la organización del trabajo.



Hoy en día en un mercado laboral tan competitivo, la gestión de nuestras competencias profesionales son cada vez más importantes, pues permitirán diferenciarnos y tener un mayor acceso a nuestra rápida inserción laboral.

Algunos tips para ser un mejor competente profesional.
1- Aprender a aprender,aprender a ser y aprender a hacer.
2- Identificar obstáculos internos y externos,y valorar habilidades, conocimientos y competencias requeridas en el mundo laboral.
3- Manejar una pulcra expresión oral y escrita, así como las matemáticas aplicadas.
4- Anticipar amenazas y oportunidades,problemas y alternativas.
5- Visualizar y tomar en cuenta los obstáculos y limitantes que, en todas las dimensiones,frenan o imponen sobre-exigencias al desarrollo personal y profesional..........Escrito por ►◄ GaBRIELpOEtAzUL ►◄

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