SIN MOTIVACION NO HAY LIDERAZGO POR LO TANTO LES HABLARE DE SU IMPORTANCIA EN NUESTRA VIDA PERSONAL Y LABORAL. LA MOTIVACION NO ES UN RASGO DE PERSONALIDAD. ESTAR POCO MOTIVADO NO SIGNIFICA SER OCIOSO. PODEMOS TENER DIFERENTES NIVELES DE MOTIVACION SEGUN EL MOMENTO, OCASION Y SITUACION. EN FORMA GENERAL PODEMOS DECIR QUE LA MOTIVACION ESTA RELACIONADA CON EL ESFUERZO DIRIGIDO HACIA LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, PERO TAMBIEN POR OBJETIVOS INDIVIDUALES O PERSONALES. LA MOTIVACION ES UN PROCESO CONTINUO DE SATISFACCION DE NECESIDADES.
LAS NECESIDADES GENERAN TENSION POR ENDE ESTO GENERA IMPULSO, Y EL IMPULSO NOS LLEVA A DESENVOLVER UN COMPORTAMIENTO EN BUSCA DE SATISFACCION REDUCIENDO LA TENSION. PODEMOS DECIR ENTONCES QUE CUANDO ESTAMOS MUY TENSIONADOS, NO SOLO DEBERIAMOS PENSAR EN UN DESCANSO O UNOS BUENOS MASAJES, PUES PARA REALMENTE ALIVIAR ESA TENSION HABRIA QUE CULMINAR ESE IMPULSO Y ESE COMPORTAMIENTO PARA SATISFACER ESA NECESIDAD.
ES INDISPENSABLE, MAS AUN AHORA COMO VA AVANZANDO TODO QUE NUESTROS OBJETIVOS INDIVIDUALES VAYAN ALA PARA CON NUESTROS OBJETIVOS DEL TRABAJO(ORGANIZACIONELES) MANTENIENDO UNA COHERENCIA EQUILIBRADA. PARA ASI DEDICAR UN NIVEL ADECUADO DE ESFUERZO EN NOSOTROS MISMOS Y EN NUESTRO TRABAJO. MAS ALLA DE BUSCAR SARISFACER NUESTRAS NECESIDADES, NUESTROS IMPULSOS, Y COMPORTAMIENTOS; ESTOS DEBERIAN SER DE BUENA EXPECTATIVA GENERANDO Y PENSANDO EN LA PRODUCTIVIDAD, QUE ES UNO DE LOS CAMINOS AL EXITO.
EN UNA EMPRESA NO BASTA CON SOLO INVERTIR EN UNA BUENA TECNOLOGIA O EN UNA EXCELENTE INFRAESTRUCTURA, TAMBIEN ES IMPORTANTE INVERTIR EN LA MOTIVACION DE SU GENTE. LO MISMO PODRIAMOS DECIR PARA NOSOTROS, NO ES SUFICIENTE TENER TODAS LAS HERRAMIENTAS SI NO EXITE MOTIVACION EN BUSCA DE NUESTROS OBJETIVOS PERSONALES.
PARA CAMBIAR NUESTRO PAIS NECESITAMOS Y DEBERIAMOS DARNOS EL TIEMPO DE MOTIVAR A LOS DEMAS, A ESA GENTE QUE ESTA A NUESTRO ALREDEDOR EN CUALQUIER MOMENTO, CIRCUNSTANCIA Y LUGAR.
HACIENDOLE SABER QUE NUESTRO PAIS ES MAS GRANDE DE LO QUE IMAGINAMOS. MOTIVANDO A LOS DEMAS GENERANDO IMPULSOS A UN DESARROLLO SOSTENIDO DEL PERU. SI NOS MOTIVANDONOS UNOS A OTROS EN UNA CADENA QUE NO SE DETIENE, PODRIAMOS HACER QUE EL PERU LLEGUE MUCHO MAS LEJOS AUN, CON UNA ENORME TALLA INTERNACIONAL DE CALIDAD TOTAL.
HACIENDOLE SABER QUE NUESTRO PAIS ES MAS GRANDE DE LO QUE IMAGINAMOS. MOTIVANDO A LOS DEMAS GENERANDO IMPULSOS A UN DESARROLLO SOSTENIDO DEL PERU. SI NOS MOTIVANDONOS UNOS A OTROS EN UNA CADENA QUE NO SE DETIENE, PODRIAMOS HACER QUE EL PERU LLEGUE MUCHO MAS LEJOS AUN, CON UNA ENORME TALLA INTERNACIONAL DE CALIDAD TOTAL.
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EL METODO DEL CASTOR
El CASTOR con su manera de ser y de trabajar nos enseña y nos demuestra que su METODO es principalmente hacer bien las tareas SIN ESPERAR SER CONTROLADO constantemente, es desenvolverse por sí mismo de manera EFICIENTE, es preocuparse y dar importancia a los demás, es entender, comprender, escuchar y no conformarse con solo actuar por capacidad, sino ir más allá construyendo desafiantes retos.
EL METODO DEL CASTOR NOS DICE que no debemos esperar que el jefe nos este controlando o que nos diga siempre las cosas, es tener INICIATIVA y ser capaces de ser PRODUCTIVOS en cualquier instante.
Un buen LIDER debe hacer justamente lo que el CASTOR nos dice, es decir entender las necesidades, sentimientos, ideas de los empleados para relacionarlas con las necesidades y objetivos del grupo, empresa u organización. Dar las normas y escoger el espacio para realizar las tareas, y distribuirlas de acuerdo a la capacidad de los empleados, inculcando la idea de aumentar la PRODUCTIVIDAD cada vez más. Aquí te dejo un video relacionado al tema:
